Logib-Lohnanalyse
Die Revision des Gleichstellungsgesetzes
wurde anfangs Dezember 2018 beschlossen. Alle Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden
müssen die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern anhand der Logib-Lohnanalyse prüfen.
Unternehmen sollten dabei maximal einen Lohn-Differenzwert von 5 Prozent erreichen. Weitere
Informationen finden sich auf der Seite des EGB unter
Erfolgreiche Rezertifizierung
Im Februar 2020 erhielt Lidl Schweiz das Zertifikat "Good Practice in Fair Compensation" zum ersten Mal und erzielte einen Differenzwert von 1.5 Prozent. Jetzt wurde Lidl Schweiz rezertifiziert und konnte den Wert auf nur 0.4 Prozent senken. Der Detailhändler will damit ein Zeichen setzen für Lohngerechtigkeit. Die Zertifizierung wurde 2020 zum ersten Mal erteilt und ist für drei Jahre gültig, wobei jährlich ein Aufrechterhaltungsaudit seitens SQS erfolgt. Die Zertifizierung "Good Practice in Fair Compensation" bescheinigt nicht nur die gesetzlich vorgeschriebene Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, sondern auch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden sowie zwischen Schweizern und Ausländern.
Marco Monego, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz: "Bei Lidl Schweiz gilt: 'Gleicher Lohn für gleiche Arbeit'. Die erneute Auszeichnung bekräftigt unser Engagement und setzt landesweit und über die Branche hinaus ein Zeichen für die Gleichstellung von Mann und Frau."
Gleiche Chancen für alle
Gleichberechtigung wird bei Lidl Schweiz grossgeschrieben. Die Gleichstellung von Mann und Frau - speziell auch die strikt gleiche Bezahlung - ist seit Markteintritt fest in der Unternehmenskultur des Detailhändlers verankert. Wie wichtig die weiblichen Mitarbeitenden für den Erfolg des Unternehmens sind, zeigen die Zahlen:
- 70 Prozent aller Mitarbeitenden sind Frauen
- Über 50 Prozent der Filialen werden von Frauen geleitet
- Die
Führungsteams der Filialen bestehen sogar zu 67 Prozent aus Frauen
- Mütter erhalten
einen 18-wöchigen Mutterschaftsurlaub (Väter erhalten einen 4-wöchigen Vaterschaftsurlaub)
- Bei der Pensionskasse verzichtet Lidl Schweiz auf den Koordinationsabzug, was vor allem den
Mitarbeitenden im Teilzeitpensum zugutekommt
- Die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten,
kommt Eltern entgegen - zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Im letzten Jahr hat
die Travail.Suisse eine Plattform lanciert, unter welcher sich Unternehmen zur Lohngleichheit öffentlich
bekennen können. Mehr Informationen dazu finden sie unter folgendem Link:
Pressekontakt:
Medienstelle
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Tel.: +41 (0)71 627 82 00
E-Mail:
Lidl Schweiz steht für höchste Qualität zum niedrigsten Preis. Als Smart- Discounter konzentrieren wir uns auf das Wesentliche. Durch unsere effizienten Prozesse sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Partnern garantieren wir ein herausragendes Preis-Leistungs-Verhältnis und ein durchdachtes Sortimentsangebot.
Unsere Kunden können sich hierbei stets auf die bekannte Lidl-Qualität und Frische der Produkte verlassen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag dafür, unseren Kunden einen unkomplizierten Einkauf zu ermöglichen.
Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner, sowie für Umwelt und Gesellschaft bewusst. Seit 2009 sind wir erfolgreich in der Schweiz vertreten und ein dynamischer und verlässlicher Arbeitgeber.
Die Pressemitteilung Lidl Schweiz wird erneut für Lohngleichheit ausgezeichnet / Differenzwert von nur 0.4 Prozent im gesamten Unternehmen wurde publiziert von Lidl Schweiz am 22.02.2021 (Zweiundzwanzigster Februar). Die Meldung Lidl Schweiz wird erneut für Lohngleichheit ausgezeichnet / Differenzwert von nur 0.4 Prozent im gesamten Unternehmen hat die ID News-HLP-25-1803963.
Lidl Schweiz AG (Firmenporträt) | |
Artikel 'Lidl Schweiz wird erneut für Lohngleichheit ...' auf Swiss-Press.com |
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