Über 10 000 Personen haben im Jahr 2022 eine Weiterbildung an der ZHAW besucht und damit ihre
Kompetenzen für den Arbeitsmarkt gestärkt.
Die ZHAW bietet insgesamt 383 verschiedene Weiterbildungsangebote an, darunter Diplomas of
Advanced Studies (DAS), Certificates of Advanced Studies (CAS) und Masters of Advanced Studies
(MAS). Im Jahr 2022 besuchten 10 657 Teilnehmende eine Weiterbildung an der ZHAW (im Vergleich
zu 10 845 im Jahr 2021), wobei der Frauenanteil bei rund 55 Prozent lag. Die CAS-Programme
erfreuten sich mit 8019 Teilnehmenden grosser Beliebtheit. Besonders häufig besucht wurden zudem
die Weiterbildungen der School of Management and Law mit insgesamt 4167 Teilnehmenden sowie
des Departements Angewandte Psychologie mit 2291 Teilnehmenden. Das breit aufgestellte
Weiterbildungsangebot der ZHAW ist laut Patrick Hunger, Leiter Stab Bildung, kompetenzorientiert
und ermöglicht es den Teilnehmenden, das Erlernte unmittelbar in ihrer Arbeit umzusetzen. «Ein
wichtiger Aspekt dabei ist die enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, um die Inhalte der CAS-
Programme den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechend auszugestalten».
Praxisnahe Angebote Erstmals durchgeführt wurde beispielweise der CAS
Sustainable Smart Cities & Regions – Data, Energy and Mobility der School of Engineering, bei dem
Teilnehmende nachhaltige Smart-City-Initiativen eigenständig umzusetzen lernen. Zusammen mit
führenden Grössen der nachhaltigen Stadtentwicklung wie dem Wirtschaftsverband SmartCity
Alliance sowie den Städten Winterthur, Zürich und Basel wurde der CAS entwickelt, um den
wachsenden Bedarf an interdisziplinären Fachkräften zu decken. Den komplexen Anforderungen an
das Facility Management in Spital- und Heimbetrieben begegnet das Departement Life Sciences und
Facility Management mit dem CAS Facility Management in Health Care. Dieses Programm wurde in
enger Kooperation mit Gesundheitseinrichtungen aus dem Spital- und Heimbereich entwickelt, um
sicherzustellen, dass die Teilnehmenden praxisnahe Kenntnisse erwerben, mit denen sie den
Behandlungskomfort steigern und gleichzeitig Kosten senken können. Das Departement Angewandte
Psychologie bietet den CAS Narrative Psychologie in Beratung & Coaching an, bei dem
Teilnehmende befähigt werden, Bilder und Geschichten in Beratungs- und Coachingprozesse zu
integrieren. «In der heutigen Arbeitswelt verändern sich Berufsbilder und Anforderungen schnell. Um
sich in dieser Umgebung wohlzufühlen, ist es hilfreich, die eigene Geschichte zu kennen und diese
auch weiterschreiben zu können», erklärt Marc Schreiber, Studienleiter CAS Narrative Psychologie in
Beratung & Coaching. Auch in diesem CAS erfolgt die Zusammenarbeit mit Fachleuten aus der
Praxis, um die Teilnehmenden optimal auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes
vorzubereiten und ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Lernen als
Lebensaufgabe In einer Welt des permanenten Wandels verändern sich die
Anforderungen an Arbeitnehmende, ihr Wissen und ihre Kompetenzen stetig. Deshalb bietet die
ZHAW nebst ihren Bachelor- und Masterstudiengängen ein breites und spezialisiertes
Weiterbildungsangebot an, das sich an den Bedürfnissen des Marktes sowie den gesellschaftlichen
und individuellen Interessen richtet. Im Jahr 2023 liegt der Fokus besonders auf der Stärkung
digitaler Kompetenzen. Der CAS Digitale Kompetenzen in der Sozialen Arbeit des Departements
Soziale Arbeit beispielsweise zeigt, wie die digitale Transformation in Unternehmen gemeinsam
angegangen und vorangetrieben werden kann. An der School of Management and Law lernen
Teilnehmende, die in Unternehmen vorhandenen Datenmengen erfolgreichund strategisch
einzusetzen. «Um aus neuen technologischen Möglichkeiten eine Win-Win-Situation für Kundschaft
und Unternehmen zu machen, braucht es entsprechende Kompetenzen», erklärt Frank Hannich,
Studienleitung des CAS Marketing Automation & Artificial Intelligence. Mit der stetigen
Anpassung und Erweiterung ihrer Bildungsangebote verfolgt die ZHAW als anwendungsorientierte
Fachhochschule das Ziel, Lernen als lebenslangen Prozess zu verstehen und fördern sowie den
Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu bleiben.
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