"Wir sind stolz eine weitere renommierte Auszeichnung zu erhalten", freut sich Stefan Kellenberger,
Head of Learning & Development bei Lidl Schweiz. Als ausgezeichneter "Friendly Work Space" richtet
der Detailhändler sein Betriebliches Gesundheitsmanagement nach den Kriterien von
Gesundheitsförderung Schweiz aus. Aktuell sind 81 Organisationen mit über 200'000 Mitarbeitenden
mit diesem Label ausgezeichnet. Diese Auszeichnung bestätigt, dass Lidl Schweiz die Rolle als
vorbildlicher Arbeitgeber wahrnimmt und die Mitarbeitenden von Arbeitsbedingungen profitieren, welche
oftmals über den gesetzlichen Vorschriften liegen.
Die Bemühungen im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement sind damit aber nicht abgeschlossen bei Lidl Schweiz. In der Arbeit des
Detailhändlers steht die Gesundheit der Mitarbeitenden immer im Mittelpunkt. Diese wird laufend mit
einem umfassenden Angebot gestärkt und gefördert. Dazu gehören neben einer
gesundheitsförderlichen Infrastruktur und Arbeitsbedingungen, gezielte Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten, eine enge Begleitung und Unterstützung im Krankheitsfall sowie die
Übernahme von sozialer und ökologischer Verantwortung.
Zu den attraktiven und
familienfreundlichen Arbeitsbedingungen gehören beispielsweise 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 18
Wochen Mutterschaftsurlaub - bei einer 100-prozentigen Lohnfortzahlung.
Auch bietet Lidl
Schweiz einen GAV-Mindestlohn von CHF 4'360.- für Ungelernte sowie attraktive Sozialversicherungen.
Jeder Lohnfranken ist BVG-versichert und auch der Koordinationsabzug entfällt. Das garantiert auch
Teilzeitmitarbeitenden die Sicherheit einer hervorragenden beruflichen Vorsorge.
Pressekontakt:
Medienstelle
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Tel.: +41 (0)71 627 82 00
E-Mail:
media@lidl.ch