Dübendorf - Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung verändern die Art wie wir arbeiten. In
diesem dynamischen Arbeitsmarkt nehmen flexible Arbeitsformen stetig zu, und es entstehen auf
individueller Ebene Bedürfnisse, die bisher noch wenig Beachtung fanden. In einer gemeinsamen
Forschungsstudie von HR ConScience, der Universität Luzern und swissstaffing wurden die Motive sowie
die Chancen und Herausforderungen der sogenannten "Flexworker" erstmals analysiert. Ihre zentralen
Beweggründe, sich für Flexwork zu entscheiden, liegen in der guten Vereinbarkeit von Arbeits- und
Privatleben. Auf der anderen Seite sind ihnen Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung ebenso wichtig.
Wie bei jeder Form der Erwerbstätigkeit spielen auch finanzielle Motive eine Rolle.
Chancen und Herausforderungen von Flexwork Wie die beiden Studienautorinnen, Dr. Anja
Feierabend und Dr. Lea Rutishauser, ausführen, liegen die Chancen und Herausforderungen von Flexwork
dicht beieinander: Wo es eine grosse Flexibilität und Autonomie gibt, braucht es auch eine hohe
Selbstverantwortung. Flexwork ermöglicht es, Beruf, Familie und Freizeit optimal zu kombinieren. Das
bedeutet aber auch, dass sich Flexworker vor ständiger Verfügbarkeit schützen müssen und die
Verantwortung für die gesamte Wertschöpfung (Auftragsakquise, Abwicklung der Aufträge, Buchhaltung)
häufig selbst tragen. In finanzieller Hinsicht kann Flexwork eine Chance sein, um den Einstieg oder
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu finden oder einem Nebenerwerb nachzugehen. Schwankende und
manchmal schwierig einzuschätzende Auftragslagen können mitunter auch zu einer finanziellen
Unsicherheit führen. Durch den regelmässigen Austausch mit Auftraggebern erhalten Flexworker
unmittelbares Feedback und können so ihre Leistung einschätzen und sich weiterentwickeln.
Flexwork ist Realität Flexwork ist in der Schweiz Realität und nicht Randerscheinung: Gemäss
Zahlen des Bundesamts für Statistik (2019) haben bereits heute 46 Prozent aller Erwerbstätigen in der
Schweiz flexible Arbeitszeiten, 33 Prozent nutzen die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und 23
Prozent haben flexible Arbeitsverträge. Die freie Wahl von Arbeitszeit, Arbeitsort und Vertragsverhältnis mit
dem Arbeitgeber nehmen immer mehr zu. Dies zeigt gerade die Coronakrise anschaulich durch einen
immensen Digitalisierungs- und Flexibilisierungsschub im Schweizer Arbeitsmarkt. Flexwork
braucht Akzeptanz Für Myra Fischer-Rosinger, Direktorin von swissstaffing, benötigt der
zunehmende Trend zu Flexwork, wie auch die Studie zeigt, drei Dinge: "Eine Kultur, in der flexibles
Arbeiten und der dynamische Wechsel zwischen Erwerbsformen akzeptiert ist. Gute Vermittler, die sich bei
den Auftraggebern für die Flexworker einsetzen, z.B. Personaldienstleister, digitale Plattformen oder
Verbände. Und einen Refresh des arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmens, der die Chancen
der Flexibilisierung nutzt und dafür sorgt, dass der liberale Arbeitsmarkt noch integrativer wird."
Pressekontakt: Myra Fischer-Rosinger Direktorin Tel: 044 388 95 40
myra.fischer-
rosinger@swissstaffing.ch
Über swissstaffing:
swissstaffing ist das Kompetenz- und Servicezentrum der Schweizer Personaldienstleister. Als Arbeitgeberverband vertritt swissstaffing die Anliegen seiner Mitglieder gegenüber Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. swissstaffing fördert die Interessen der Personaldienstleistungs-Branche und setzt sich aktiv für das Image der Temporärarbeit ein.
swissstaffing setzt sich seit über 50 Jahren für die Temporärbranche der Schweiz ein. 1968 wurde der Schweizerische Verband der Unternehmungen für Temporärarbeit und private Arbeitsvermittlung SVUTA gegründet, um die Interessen der Branche zu vertreten und professionelle Dienstleistungen für die rasch wachsenden Bedürfnisse nach temporären Arbeitskräften und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sicherzustellen.
Der SVUTA fusionierte 1998 mit dem Verband der Personalberater Schweiz VPS und wurde in VPDS umbenannt. Durch die Fusion öffnete sich der Verband auch für Vermittler und HR-Beratungsunternehmen. Seit 2006 heisst der Verband swissstaffing.
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