Philip Morris Products S.A. (PMPSA), eine Tochtergesellschaft von Philip Morris International Inc. (PMI), hat die Mitarbeiter ihres globalen Operations-Center in Lausanne und am Standort Neuenburg, Schweiz, zur Mitwirkung in einer Konsultation bezüglich eines geplanten Umstrukturierungsprojekts eingeladen. In den vergangenen Jahren hat PMI die Grundlagen geschaffen, um seine Vision zu verwirklichen, Zigaretten durch wissenschaftlich fundierte, weniger schädliche Alternativen zu ersetzen. Um diese ehrgeizige Transformation zu beschleunigen und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten, ist das Unternehmen nun dabei, seine Organisation anzupassen, indem es neue Kompetenzen einbringt, Doppelspurigkeiten reduziert und seinen Tochtergesellschaften eine effiziente zentrale Unterstützung bietet.

Dies ist die erste Phase eines zweiphasigen Projekts. Wir gehen davon aus, dass in dieser Phase etwa 265 Positionen betroffen sein werden. Ungefähr 60% dieser Positionen könnten an andere Standorte verlegt werden - einschliesslich Lissabon, London und Krakau. Sollte die geplante Umstrukturierung voranschreiten, beabsichtigt PMPSA, die betroffenen Mitarbeiter so schnell wie möglich, spätestens jedoch bis zum 31. März 2020, zu informieren. Die zweite Phase der vorgeschlagenen Umstrukturierung wird voraussichtlich im April 2020 beginnen.

"In den letzten Jahren haben wir unsere Belegschaft aufgestockt und neue Berufsprofile eingestellt, um unsere Vision einer rauchfreien Zukunft so schnell wie möglich zu verwirklichen", sagte Charles Bendotti, Senior Vice President des Bereichs People & Culture. "Jetzt, wo die Grundlage für diesen Paradigmenwechsel gelegt ist, ist es an der Zeit, unsere Organisation zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie zukunftsorientiert ist und wir über die richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen verfügen, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Wir nehmen Entscheidungen über unsere Mitarbeiter sehr ernst und werden, wie in der Vergangenheit, alle betroffenen Kolleginnen und Kollegen mit dem Respekt und der Dankbarkeit behandeln, die sie verdienen." Er fügte hinzu: "Wir bleiben der Schweiz verpflichtet. Unser globales Operations-Center und unser weltweites Forschungs- und Entwicklungszentrum werden hier bleiben."

In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen und den hohen PMI-Standards für Mitarbeiteraustritte, hat das Unternehmen parallel dazu eine Diskussion über einen Sozialplan für die betroffenen Mitarbeiter eingeleitet. Dieser soll eine finanzielle Entschädigung, die über die Marktpraxis hinausgeht, sowie eine umfassende Unterstützung für den Übergang und die Beschäftigungschancen derer, die das Unternehmen verlassen, einschliesslich Unterstützung bei der Arbeitssuche, Coaching und Beratung, vorsehen.

PMI hat die Behörden der Kantone Waadt und Neuenburg über diese Konsultation informiert.

Die Mitarbeiter der Schweizer Tochtergesellschaft Philip Morris S.A. sowie die im Rahmen eines Gesamtarbeitsvertrages (GAV) beschäftigten Mitarbeiter der Philip Morris Products S.A. werden von dieser Umstrukturierung nicht betroffen sein.